Die Rolle der Chefs ändert sich 

Immer besser ausgebildete Mitarbeitende wollen Führungspersonen als Sparringspartner erfahren. Vor allem die junge Generation. Sie möchte sich in ihrer Arbeit entwickeln können ‒ fachlich und persönlich. Von ihren Vorgesetzten erwartet sie, dass diese sie weiterbringen. Die klassische Top- Down-Führungsrolle macht zunehmend einer Coaching- und Mentoren-Haltung Platz. Mit dieser Haltung begegnet man dem Gesprächspartner auf der berühmten Augenhöhe.

Was einen guten Chef ausmacht

Ein guter Chef kennt seine eigenen Befindlichkeiten und kann diese von den Unternehmenszielen trennen. Durch diese innere Distanzierung wirkt er entspannter sich selbst und der Sache gegenüber. Zweitens kann er eine innere Haltung einnehmen, es nicht selbst besser wissen zu müssen, sondern das Potenzial der Mitarbeitenden möglichst voll erschliessen zu wollen. Ein guter Chef begegnet seinen Mitarbeitenden offen, neugierig und menschlich. Das ist eine völlig umgekehrte Haltung, als derjenige, der das Gefühl hat, Ansagen machen zu müssen und diese dann zu kontrollieren.
Vielleicht überlegen Sie selbst kurz, welcher Chef sie in Ihrem Berufsleben weiter gebracht hat. Vielleicht führte er ebenfalls mit einer vertrauensvollen dialogischen Haltung?

Der Führungscoach

Ein Führungscoach führt durch Dialog und Commitment und schafft sich damit Anerkennung als Leader. So zu führen, kostet übrigens viel weniger Energie und bringt bessere Resultate. Man kann das lernen. Es ist ehrlicherweise nicht in einem Tag zu schaffen. Sich der eigenen Führungshaltung bewusst zu werden und diese schrittweise Richtung einer fragenden, Raum gebenden, vertrauensvollen Coaching-Haltung zu entwickeln - das braucht schon einiges. Es ist aber auch ein schöner Weg, weil man täglich merkt, dass sich die Mitarbeitenden öffnen und leichter arbeiten. Und man das Gefühl bekommt, dass der eigene Einsatz nachhaltiger wird und mehr Sinn macht.

Zertifikat Coach

Mit dem Zertifikat Coach können Sie in 16 Tagen Coaching-Haltung lernen, Coaching-Rolle einnehmen und mit passenden Tools Coaching als Führungsperson in die Praxis umsetzen.
Eine intensive, individuelle Weiterbildung mit reichem Methodenmix, inkl. 1:1-Coaching, Peer-Coaching, Online-Coaching. Sie werden Ihr Führungsrepertoire und Ihre Persönlichkeit Richtung mehr Leadership entwickeln.

Besuchen Sie den Info-Anlass und lernen Sie diese Weiterbildung und mich als Lehrgangsleiter persönlich kennen. Wir haben Zeit, alle Fragen offen zu diskutieren und zu klären.


Diese Weiterbildung wird Sie in Ihrer Führung noch besser machen. Ganz klar.
Oder es gibt vielleicht andere in Ihrer Firma, denen Sie diese Weiterbildung empfehlen möchten.

In der Zeitschrift "Wir Kaufleute" Nov 2017 können Sie noch mehr über den "Zertifikat Coach" erfahren und herunter laden.


Die Führungskraft als Coach

Zum Schnuppern gibt es immer noch das eintägige Seminar im frisch eröffneten Bildungszentrum KV Zürich Business School in der Sihlpost, direkt beim HB Zürich.


Die Seminarinhalte auf einen Blick:

  • Theoretische Modelle zu Führung und Coaching aus der positiven Psychologie
  • Die 10 wesentlichen Coaching-Grundsätze
  • Die Teilnehmenden verlinken ihre Führungs-Fälle aus dem Alltag mit dem Seminarstoff und setzen ihre Erkenntnisse in die Praxis um
Das Seminar selbst ist ein Modell für coachende Führung.



Notruf Burnout

0900 000 118. Für Betroffene und Beteiligte. 24h in der Schweiz.
Ziel ist es, allen Menschen jederzeit Zugang zu professioneller Beratung sowie Wahrung der Anonymität zu gewähren, ohne Wartezeiten.